Motivation und Anerkennung im freiwilligen Engagement: - download pdf or read online

By Lisa Katrin Schürmann

ISBN-10: 365801752X

ISBN-13: 9783658017521

ISBN-10: 3658017538

ISBN-13: 9783658017538

Fast ein Viertel aller EuropäerInnen über 15 Jahren übt ein freiwilliges Engagement aus. In Deutschland ist es sogar mehr als ein Drittel. Das Thema ist in den letzten Jahren verstärkt in der Öffentlichkeit präsent: sei es in Print-, Radio- und TV-Beiträgen oder anlässlich von Preisverleihungen an Ehrenamtliche. Vor diesem Hintergrund ernannte der Rat der Europäischen Union das Jahr 2011 zum „Europäischen Jahr der Freiwilligentätigkeit“. Lisa Katrin Schürmann analysiert drei Kampagnen anlässlich dieses Schwerpunktjahres aus Deutschland, Schweden und der Schweiz. Aus den Ergebnissen entwickelt sie einen Praxisleitfaden für Non-Profit-Organisationen. Mit diesem kann eine Öffentlichkeitsarbeit in web und Social net gelingen, die Engagierten Anerkennung zollt und zum Engagement bereite Menschen zu einer freiwilligen Tätigkeit motiviert.

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Social-Web-Strategie ein negatives Licht auf die Freiwilligenorganisation wirft und potenzielle Freiwillige abschreckt. Dieser Aspekt verdeutlicht einmal mehr die Notwendigkeit für Freiwilligenorganisationen, sowohl im Vorfeld genau zu überlegen, wie sie sich im Internet/ Social Web darstellen, als auch die Interaktion mit den Besucher/innen ihrer WebPräsenzen ernstzunehmen. 6 Untersuchung ausgewählter Fallbeispiele Im Folgenden sollen drei der zahlreichen Kampagnen näher untersucht werden, die 2011 anlässlich des ‚Europäischen Jahres der Freiwilligentätigkeit‘ europaweit durchgeführt wurden.

Da das FlowErleben nach Csikszentmihalyi als Anreiz zur Kompetenzerweiterung fungiert, stellt sich in einem späteren Schritt die Frage, ob dieses Flow-Erleben im freiwilligen Engagement gefördert werden kann. Eine Schwierigkeit könnte hierbei sein, dass das Flow-Erleben ein Erlebensprozess ist, den jede und jeder Einzelne subjektiv empfindet. Spannend wird es ferner sein, zu sehen, inwiefern der sogenannte Korrumpierungs- oder Unterminierungseffekt von Deci und Ryan eine Auswirkung auf freiwillig Engagierte habe könnte.

Stattdessen werde das Tun in einem unmittelbaren Kausalzusammenhang zu den äußeren Belohnungen gesehen. B. Lob haben diesen die intrinsische Motivation reduzierenden Effekt jedoch nicht. Sie bestärken die Kompetenz und Selbstbestimmtheit der handelnden Person und können somit eine intrinsische Motivation sogar noch verstärken. (Schiefele & Streblow, 2005, S. 47) Weiterführende Forschungen anderer Wissenschaftler/innen zeichnen jedoch ein differenziertes Bild: Nach ihren Erkenntnissen tritt der Korrumpierungseffekt nur sehr selten und unter hoch spezifischen Bedingungen ein.

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Motivation und Anerkennung im freiwilligen Engagement: Kampagnen und ihre Umsetzung in Internet und Social Media by Lisa Katrin Schürmann


by Brian
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